【初心】採用サイトのリニューアル！！（管理部部長.ver）

株式会社バイタリフィで採用を担当している中里です！この度、当社の採用サイトを一新させて頂きました。初心の意味も込めまして・・・採用サイトリニューアルの背景と目的について記載させて頂きます。

リニューアルの背景

（１）会社の拡大成長に伴って、多様なニーズにお応えするために、多彩な人材を必要としているから

お客様、そして社員に恵まれた事もあり、当社は創業18年目ですがおかげ様で拡大成長をさせて頂いております。当社の企業理念には「全てのステークホルダーに対して活力を与える」というものがあり、お客様や社会からの多様なニーズにお応えすべく、成長に合わせて多彩な仲間を必要としています。

（２）これから入社する仲間（求職者）にバイタリフィを客観的に正しく伝えたいから

そもそも当社の採用は「バイタリフィに入社する事で、その人にとっての満足感のある仕事生活を、末永く送ってほしい」を大切しています。
求職者の方にとっての満足感は、自己成長なのか、仕事内容なのか、給与なのか、残業や休日数なのか、チームワークなのか、キャリアなのか、バランスなのか、この辺りの価値観を面接を通して確認し、その人にとって末永く満足できる環境を提供できるかを確認するようにしています。（ここに記載の内容は全てご提供できます！）
そして、面接以外の場でもじっくり、満足できる環境であるのか、バイタリフィの事、バイタリフィの考え方を理解頂く必要があると考えています。

新採用サイトのミッション！（目的）

・採用サイトをメディア化（ブログ形式化）する事で、つねに採用に関する最新の情報をお届けする
・面接などで頂く質問、バイタリフィのここが分からないに、正直に、正確に、お伝えする
・バイタリフィについてリアルに、具体的にイメージ頂き採用ミスマッチがないようにする

この３つです！
少しだけ補足させて頂きますと、採用サイトを眺めていてこういう経験はないでしょうか？

「採用サイトが更新されておらず情報が古い」
「見た目（デザイン）は良いけど内容が薄い」
「今、〇〇職は募集しているの？」
「他の媒体にも募集を出しているが、そこに記載された内容と乖離がある、どっちが正しい？」

このような状況が起きるのは、サイト更新に開発という手間が発生するため、手軽に更新ができずある程度内容が固定化されてしまう、という情報を更新する側の事情があります。これにより求職者の皆様が使いづらくなっている側面がありました。

新採用サイトはこれを改善し、バイタリフィに興味のある方、面接を受ける方、入社予定の方、に少しでもお役立ち頂ければと考えています。

会社を選ぶとは？入社がゴール？

ここまで記載してまいりましたが、結局大事なのは「入社後」だと考えています。

新しい仲間が、入社後末永く、よい仕事生活を送って頂く事が大事であり、それによりお客様に良い価値が提供できる。新採用サイトはそれに寄与できるように運用していきたいと思います。

私自身がこの初心を忘れずに、ときどきこの内容を見返しながら、よい情報を発信していければと思います！