毎度、川勝です。
『ビジョナリーカンパニー2』を読みました。
少し前だったので細かい記憶は薄れていますが、よく覚えているのは「ハリネズミの概念」です。
単調に動いて身を守るときに丸くなるだけのシンプルなハリネズミと
器用になんでもできるキツネの争いは、ハリネズミが地味だが負けない。
いつも同じ道を歩き、外敵に出会うと丸くなる、確実に負けない戦術である。
『ビジョナリ―カンパニー』は超優良企業について書かれているので、
弊社がそのまま真似することはできない。
しかし様々な気付きを与えてくれる。ハリネズミの概念もそのひとつである。
我々のような中小企業は誰でもわかるシンプルな戦略・戦術が必要である。
そのシンプルなものを極限まで磨いていく。そうすると誰にも負けない領域が見えてくる。
そう信じています。
WEBの業界は変化が激しく、愚直にひとつのことをやればいいというわけではありませんが、
だからこそシンプルに考えられる戦略もあります。
今後も社内外にわかりやすい経営方針・戦略・戦術を明示・実行していきたいと思います。
こんばんわ、加藤です。
先日弊社兼松MGRと２人で奥多摩へ釣りキャンプ行って以来釣りがしたいです。
でも渓流釣りはすでにほぼ全域で禁漁期、いけるとしたら管理釣り場。管理釣り場でもいいから行きたい！けど寒い！
ということで思い悩んでいたのですが、よく温泉に行く近所の都内有数のプール遊園地 豊島園が何を間違えたか冬期のあいだプールを全域釣り堀にしているようです。
流れるプールでテンカラ及びフライフィッシングが楽しめます。
何それ！超楽しそう！
サイトからして気合いが入ってる！奴らはやる気満々です。
この冬は歩いて豊島園→釣り→温泉というコンボが何回も成立しそうです。
ちなみに最近吉祥寺に大きなICI（石井スポーツ、ICIクラブ）ができ、L-Breathも新規で開店、元々あるA&Fとアウトドアよりなお店がボコボコできており毎週末入り浸っております。
吉祥寺も、おすすめです。
毎度、川勝です。
最近ベトナムのオフショア開発についての問い合わせが増えてきました。
それもそのはず、ソーシャルゲームやスマートフォンアプリの開発が急増しており、
⇒国内エンジニアが不足 ⇒争奪戦・高賃金化
という流れの中、各社満足にエンジニアリソースを確保できていません。
このサイト及びバイタリフィアジアのサイトを見ても、実績は詳しく記載されていないので
実際ベトナムでなにがどのようにできるのかわかりづらいと思います。
今後可能な限りホットな情報を開示していきたいと思います。
まずはバイタリフィアジアの組織体制ですが、スタッフが40名強います。
社長が日本人で計数管理からプロジェクト管理、人事に至るまでトップマネジメント業務を行っています。
他日本人が3名でそれぞれがBSE（Bridge System Engineer）としてプロジェクトの橋渡しの役割や、人材教育・品質管理・標準化などのマネジメントに近い業務を行っています。
他はすべてベトナム人で、通訳兼テスターが4名、デザイナーが5名、ベトナム人BSEが5名、エンジニアが25名という体制です。
ベトナム人もリーダーやマネージャーがいて、日次でタスク管理・モチベーション管理などを行っています。
バイタリフィアジアで最も開発実績が多いのは日本のガラケーサイトの開発です。
エンタメ系コンテンツが多く、Flash合成の技術を使ったものが特に多くなっています。
こういったものをカスタマイズしたサービスです。
ちなみにガラケー開発の場合、ベトナムでは実機検証ができないので、FireMobileSymulatorでプログラムチェックを行い、問題ない場合、日本で実機検証を行います。このプロセスが一見手間に見えますが、我々は2年間もやっていて勘所を掴みましたので、通常のケースでは慣れたものです。
最近ではiPhone/iPad/Androidなどのスマートフォンアプリの開発が非常に多いです。
スマフォは現地にも実機があってチェックできますし、開発用のSDKやマニュアルなどが英語なので非常にオフショア向きと言えます。
開発進行上のコミュニケーションは、RedmineというWEBベースのプロジェクト管理ツールとメーリングリストを活用しています。
本社とベトナムをつなぐだけでなく、要望に応じてクライアント様にも進捗を確認してもらったり、指示出しを行ってもらったりします。
また希望に応じて日次進捗報告メールを送っています。
あとはスカイプ通話で微妙なニュアンスの齟齬などをなくします。
次にオフショア開発のメリットをお知らせします。
１、コストパフォーマンス
1人月は22万円～なので、貴社専用で10名をアサインしても、22万円×10名＝220万円～と相当低コストです。10名全員エンジニアというわけにはいかず、1名BSE・1名通訳兼テスター・8名エンジニアとしても安いです。
日本人だと4名相当のコストなので倍のパフォーマンスがあります。
※10人月規模を数ヵ月契約いただけるならボリュームディスカウントもさせていただきます。
２、迅速に増員などが可能
日本と違ってベトナムは景気もよく労働者の流動性も高いです。
大きなプロジェクトで10名、100名と必要な場合でも迅速にアサインが可能です。
弊社でも数万円の求人媒体コストで数100名の応募者があります。
３、保守・改修などの単純作業
コストの高い日本人エンジニアにシステム保守や改修などの作業をやらせたくないと思います。
４、コストの変動費化
社員を雇うと固定費となり業績によってはしんどくなりますが、オフショアは変動費なので予告いただければ（契約によりますが）1ヶ月程度で解約できます。
だいたいこんな感じでしょうか。
ご不明な点などがあれば何でもお問い合わせください。
随時情報は更新/公開していきます。
