毎度、川勝です。
バイタリフィの昇給・昇格についてお知らせします。
社内向け・就職希望者向けで恐縮です。
昇給昇格は年2回行っており、4月末と10月末の給与にそれぞれ反映されます。
査定会議はリーダー職以上で行い、部署間の調整も含め、
リーダーでも説明できるよう納得いくまで話し合います。
査定の根拠は、個人の能力・実績・目標の達成状況・他部署からの評価
などになります。
最近特に頑張っているとか、最近実績がいいとか悪いとか、
査定間際の評価にならないよう、半期を通しての評価となるよう、
毎月部長・マネージャー面談を行います。
ちなみに予算上は4月・10月にそれぞれ5%ずつ総額がUPするようにしています。
10%以上UPする人もいれば、1円もUPしない人もいます。
あと補足的に私も全員の個人面談を行います（半期に一度）。
その場での内容は査定には反映しないですが、査定会議でリーダー職の見解と
食い違っている場合、「彼（彼女）はこう言ってたよ」と補足します。
今回は話し合いの調整をするに留め、評価に関しての意見はあまり述べていません。
と、こんな感じで査定を進めています。
みんなに満足してもらうことも、納得してもらうことも簡単ではありませんが、
意見を聞きながら実態に即した形にブラッシュアップしていきたいと思います。
査定に関して質問・意見・要望があればなんなりとお知らせください。
